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原标题:中南大学多措并举服务学生充分就业

浏览次数:140 时间:2019-05-17

2017年11月,我校首期研究生就业系列活动拉开帷幕,活动包括职业测评、求职训练营、名企Open day、职业Coach计划、终极进阶计划等五大板块,从职前评估、技能提升、行业认知、实战训练、结业考核多维度提升研究生职业竞争力。该活动由我校研究生社团研究生职业发展使者团主办,研究生院协办。

加强顶层设计。完善校领导联系院系制度,修订出台《毕业生就业工作管理办法》《毕业生就业工作先进集体和先进个人评选办法》等20余项制度,根据具体情况按年度制定毕业生就业工作方案。将毕业生就业工作作为重点工作列入学校“十三五”规划和综合改革方案,学校党政一把手每年与二级单位负责人签订就业目标责任书,把初次就业率作为对二级单位重要考核指标之一。建立“就业工作领导小组—就业中心—院系—班级”四级联动就业服务网络,面向研究生实行导师“一岗双责”,全校三分之一研究生由导师推荐就业。

职业能力测评:了解自身求职优劣势

精准信息推送。建设就业新媒体服务平台,推出就业工作指南点触系统、就业指导新媒体工作室和学生自助查询窗口等,提供分类招聘信息查询以及职业规划、对话名企、政策解读、求职技巧、就业活动、职业测评等专项订制服务。在就业信息网嵌入毕业生简历与岗位自动匹配功能,关注毕业生求职目标地域、行业、岗位等,系统自动筛选与毕业生岗位需求有关信息,通过微信和短信送到学生手中,实现求职意愿与需求岗位精准对接。开展新生职业生涯教育,通过网上职业测评了解职业意向;建立学生求职档案,追踪毕业生就业状况,开展就业满意度调研;对校友进行职场状况调研,通过微信将调研结果推送至在校学生,指导在校学生做好职业规划。

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强化培训指导。面向全校学生开设求职心理、职业测评、简历优化、求职礼仪、沟通表达、压力面试等10门求职能力提升课程,每周定期举办求职模拟训练营,对有需求学生进行“一对一”咨询与辅导。每年及时分析历届就业流向和进校招聘单位数据,形成《用人单位进校招聘时刻表》《本科毕业生分专业就业流向》《毕业生重点就业单位目录》,发送给应届毕业生及新生班导师,帮助学生全面了解毕业生就业情况,有针对性地制定求职计划。每年分春秋季邀请用人单位来校举办大型双选会,同时结合专业特点分别举办交通、医学、有色、信息等10场行业招聘会;举办董事单位专场、地方政府组团、省级高新区组团招聘会等40余场;举办研发、销售、律师、会计等专业职位招聘会30余场,帮助毕业生精准对接就业单位。

11月6日10日,我校研究生参与了AMCAT全球标准化职业能力测评。该测评是由麻省理工学院和哈佛商学院学者联合研制开发,全球唯一入选哈佛商学院教学案例的职业测评。该系统运用人工智能和大数据技术进行岗位匹配度分析,帮助研究生拓宽求职思路,研究生们48小时内获得测评报告,深度了解了自己,特别是增进了对自身求职优劣势的认识。

做好就业帮扶。做好就业困难学生动态管理,建立求职困难毕业生数据库,把毕业生求职困难群体细分为城镇零就业家庭、家庭经济困难等五类毕业生,实行“一帮一”制度,每年举办2—3场贫困生专场招聘会。实施离校未就业毕业生就业促进计划,安排专人定期对离校未就业学生进行跟踪调研,实时了解求职状态,及时推送相关就业信息,做好信息衔接和服务接续工作。

求职训练营:科学课堂,实战演练

来源:教育部网站 http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s6192/s133/s205/201604/t20160428_241263.html

11个院系的35名研究生深度参与求职训练营,训练营有独家编制的配套教材、深度有趣的案例解读、化繁为简的理论指导、必须完成的训前任务、紧张密集的小组实战模拟。

图片 2求职训练营第1期师生合影

求职训练营讲师曾舒煜熟悉企业招聘模和人才选拔模式,他介绍了冰山模型、匹配思维、金字塔原理、招聘内部流程、筛选标准、趋势就业法则等方面的求职知识。求职训练营讲师韩静精心挑选案例,组织学生实战模拟训练。

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